薪酬主管/薪酬经理招聘 - 南京银城房地产开发有限公司

岗位职责：

1、根据集团战略发展规划及人力资源目标，拟定集团绩效、薪酬福利制度，建立规范、完善的绩效、薪酬福利体系并实施；

2、进行集团内外部薪酬调研，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案，组织实施岗位价值评估；

3、参与审核集团及各项目公司薪酬福利，审核人工成本预算并进行分析，提出改善建议；

4、组织制定并完善绩效管理制度和考核体系；

5、参与集团及各项目公司考核指标的提炼、修改、完善与推行，并就考核指标从人力资源管理的角度提出有建设性的意见；

6、负责监督、指导集团及各项目公司绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控；

7、分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进；

8、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为集团重大人事决策提供信息支持；

9、参与各级人员的试用、转正、晋升、加薪、调整、降职、辞退的考核。

任职资格：

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；

2、5年以上大型企业绩效、薪酬管理工作经验，3年以上的团队管理经验；

3、精通薪酬管理体系的设计，熟练掌握薪酬调查方法与工具；

4、精通绩效管理体系的设计、建立与推行，精通KPI、360度等绩效管理工具；

5、具备良好的人际关系敏感度，能准确把握员工心理状态，并进行心理辅导；

6、具备独立工作能力及良好的团队管理经验；

7、工作敬业，有耐性，责任心强，善于思考，具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、亲和力、沟通协调能力以及应变能力、统计分析能力、学习能力和很强的执行力；

8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。